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咨詢式內訓

人力資源內訓


第一天:招聘錄用實務

(一)人力資源實務技能必備的基礎知識

1、人力資源管理職業現狀和將來,該職業發展路徑和規劃

2、人力資源服務行業概況、勞動力市場、人才市場

3、人力資源管理地位和企業管理的關系

4、HR管理六大模塊介紹、區別和聯系

5、組織架構、工作分析、崗位設置、崗位說明書

6、人力資源部門的架構、崗位職責和職業發展挑戰

 

(二)招聘面試管理

1、招聘管理:招聘計劃、招聘方案、招聘廣告撰寫

2、招聘實施:招聘渠道選擇、信息發布

3、面試實施:簡歷篩選、安排面試、面試準備

4、常用面試技巧解析:結構化、半結構化等

5、招聘制度、招聘流程、招聘表單

6、錄用實施:面試評估、錄用審批、錄用通知書的發放、背景調查、體檢

 

(三)入職手續管理

1、入職手續流程

2、入職手續內容

3、人事檔案和工作檔案區別和聯系,人事檔案和工作檔案里有哪些資料,有什么作用

 

(四)上海錄用手續辦理

1、用工手續辦理政策規定和辦理流程

2、本市戶籍人員勞動手冊、招工退工手續辦理

3、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍招工手續辦理流程

4、人才居住證、應屆畢業生落戶、人才引進手續辦理實務

5、港澳臺、外國人就業證辦理實務

6、辦理退工手續的規定,未及時辦理招退工手續怎么辦?

 

第二天:試用期、勞動合同管理與績效考核操作實務

(一)試用期管理實務

1、新員工培訓內容、時間、流程、考核

2、試用期考核標準、內容、考核結果運用

3、試用期轉正的規定、辦理手續

4、錄用條件、廣告任職資格和要求區別與聯系

 

(二)勞動合同管理實務

1、勞動合同管理流程,管理制度、管理表單

2、簽勞動合同時間、試用期時間、試用期不合格怎么處理、試用期轉正操作

3、勞動合同種類、制訂必備條款、幾種常用的勞動合同文本、派遣勞動合同

4、變更合同、調崗調薪如何操作

5、特殊勞動合同管理:靈活用工合同、小時工、臨時工、學生實習生、企業勞務派遣、人事代理等操作技巧

 

(三)員工培訓管理實務

1、在職員工培訓:上崗培訓,轉崗培訓,晉升培訓

2、培訓種類:技能培訓,管理培訓,工作態度培訓

3、培訓流程:培訓需求調查,培訓計劃

4、培訓實施:培訓前、培訓中、培訓后注意事項

 

(四)績效考核和管理

1、企業幾種常見的績效考核工具介紹——沒有最好,只有適合

2、目標管理(MBO)、KPI、平衡計分卡

3、設計簡單的考核體系

4、嚴格執行績效考核的困難和阻力要點分析

 

第三天:五險一金與薪酬福利操作實務

(一)社會保險操作實務

1、上海社保體系介紹:城保凤凰彩票app、外地城鎮戶籍、外地農村戶籍、新農保、建筑單位綜保介紹

2凤凰彩票app凤凰彩票app、養老、醫療、失業、工傷、生育保險詳解及操作實務

3、工傷保險認定、鑒定流程、工傷待遇賠付、工傷解除合同等實務

4凤凰彩票app、生育保險凤凰彩票app、生育基金、生育補助規定及領取實務

5、社;鶖荡_定、調整、個人社凤凰彩票app?劭钣嬎、社保審計介紹

6凤凰彩票app、社保各類表格填寫模擬操作

 

(二)公積金操作實務

1、公積金制度規定凤凰彩票app、最新法規要求企業繳納

2、公積金繳納基數確定、調整、領取公積金條件、手續辦理

3、繳納程序和填寫相應表格,實務辦理模擬

 

(三)薪酬專員常做的幾件事

1、薪酬福利的基本組成、概念和公式

2、個人所得稅扣稅標準凤凰彩票app凤凰彩票app,稅前扣除項目及要求

3、每月工資表制作和發放的流程,考勤統計、假期、加班工資計算等

4、常用的工資體系介紹:績效工資、月度獎金及年終獎計算

5凤凰彩票app、各類假期(年休假、婚假、產假、病假、事假等)工資計算規定

6、人員流動、人員異動工資計算(新進,離職,補償金)

7、企業福利種類、功能及發放時間

 

第四天:規章制度凤凰彩票app、員工離職與勞動爭議處理實務

(一)規章制度管理實務

1、企業規章制度合法有效地標準凤凰彩票app?公示方法通常有哪些?有何漏洞如何補救?

2、企業員工手冊介紹:主要內容凤凰彩票app、常用條款、制定流程、生效流程

3、常用規章制度:考勤制度、休假制度、加班制度、考核制度、薪酬制度等

4、員工違反規章制度正確的解除勞動合同技巧和實務

 

(二)離職管理實務

1凤凰彩票app凤凰彩票app、員工離職的征兆

2、離職面談的流程和技巧

3、員工離職手續辦理的風險

 

(三)勞動爭議處理技巧

1、勞動合同解除和終止

勞動者單方解除、用人單位單方解除、雙方協商一致解除;勞動合同終止的規定、勞動合同終止的待遇

2、補償金、賠償金、代通金的區別與實務

為什么要支付經濟補償金?哪些情形下可以規避?如何規避?

補償金如何計算?跨08年度的應如何分段操作?

哪些情形下勞動合同的解除需要支付代通金?補償金凤凰彩票app、代通金、賠償金三者之間的關系如何?

3凤凰彩票app、培訓合同與服務期的規定與實務

是不是所有的培訓合同都可以設定服務期?

服務期期限多久?是否可以超過勞動合同期限?超過如何處理凤凰彩票app?

是不是只要違反服務期約定都必須支付違約金?哪些情形無需支付?

4、競業限制、保密協議的規定與實務

競業限制協議與保密協議有何區別凤凰彩票app?

所有人均適用競業限制協議么凤凰彩票app?

競業限制協議何時生效?期限多久?

已經履行的競業限制協議是否可以終止?

5、勞動爭議處理的基本程序與辦理實務

哪些爭議屬于勞動爭議?

l勞動爭議申請仲裁的時效為多久凤凰彩票app?仲裁時效期間如何計算?

什么叫做時效中止、中斷?仲裁時效中止、中斷時時效期間如何處理?

“一裁終局”的適用情形




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